گوناگون
اندیشه سبز خزر۱۳:۰ - ۱۳۹۶ دوشنبه ۶ شهريور

دو کارمند سابق گوگل به فعالان صنعت فناوری ضمانت می‌دهند که به لطف هوش مصنوعی مصاحبه‌هایی با کارفرمایان رویایی خود خواهند داشت. در سال گذشته و سال‌های قبل از آن، از گسترش هوش مصنوعی برای مقابله با طیف وسیعی از مسائل استفاده می‌شد و مهندسین سابق گوگل، Richard Liu و Yunkai Zhou در استارتاپ خود با عنوان Leap.ai بر این باورند که از آن می‌توان برای رفع مشکل استخدام در بخش تکنولوژی استفاده کرد.
بر اساس شرایط حال حاضر، LinkedIn به عنوان یک ابزار غالب در تعریف رویه‌ی استخدام آنلاین است. هرچند این مورد کاملا بی‌عیب و نقص نیست.
از آنجایی که گزینه‌های فعال نیروی کار در LinkedIn وجود دارند، این مورد در سال گذشته بیش از 26 میلیارد دلار فروش برای مایکروسافت داشته است، هر چند این امارها اغلب کمی هستند تا کیفی، اما فعالیت این سرویس اساسا فرایندی دستی است که می تواند بسیار زمان‌بر باشد. این دو معتقدند که این روشی کارآمدتر برای نشان دادن مهارت‌ها و تجربیات فردی است، در حالیکه مطابق با خواسته‌ها و فرهنگ کارفرمایان می‌باشد.

برچسب ها
دسترسی سریع
دیدگاه کاربران
در حال حاضر هيچ نظری برای نمایش موجود نيست
ارسال دیدگاه