نخستین گام‌های توسعه از پاسخگویی به مطالبات و بهره‌مندی از توانایی مدیریتی زنان آغاز می‌شود

معاون وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در تشریح راهکارهای نوآوری و خلاقیت در جامعه گفت: جهت نیل به سازمان خلاق می‌بایست از پتاسیل همه افراد به ویژه توانمندی زنان در جامعه بهره ببریم و سازمان را محصور چارچوب مطلوبیت‌های شخصی خودمان نکنیم بلکه با افزایش ظرفیت پذیرش و جذب افکارمتفاوت مسیر توسعه را باز بگذاریم.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان فناوری اطلاعات ایران، امیر ناظمی در پنل تخصصی سرمایه انسانی و تحول دیجیتال که در حاشیه چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد با تاکید بر سرمایه انسانی و پتاسیل موجود در این بخش گفت: تغییرات در جامعه محدود به بخش خاصی نیست و تمام ابعاد را تحت تاثیر قرار می‌دهد. رمز ایجاد تغییر و تحول پایدار در یک جامعه یا سازمان مدیریت تضادها، پذیرش و قبول رویکردهای متفاوت بین افراد است.
رییس سازمان فناوری اطلاعات ایران پارامترهای فناوری و استعداد را از ویژگی‌های مهم در خلاقیت و نوآوری دانست و افزود: برای دستیابی به خلاقیت، تکنولوژی و سرمایه انسانی با استعداد از پارامترهای مورد نیاز است، اما در کنار این دو مقوله ایجاد فضای نوآوری از اولویت‌های مهم و تاثیر گذار در این عرصه است و این فضا از رهگذر سعی و خطا و قبول اشتباهات و شکست‌ها حاصل می‌شود.
امیر ناظمی با انتقاد از تمرکزگرایی و عدم نقدپذیری در مقوله منابع انسانی گفت: میزان مشارکت زنان در جامعه از شاخص های مهم توسعه یافتگی در بین کشورها است و حضور کمرنگ زنان در ساختار مدیریتی کشور را زنگ خطری در مسیر توسعه منابع انسانی است.
گفتی است چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی به مدت دو روز با موضوع سرمایه انسانی و تحول دیجیتال با هدف ادبیات‌سازی، جریان‌سازی، تبادل تجربیات و دانش در حوزه مدیریت منابع انسانی برگزار شد.